Les aides avant la naissance de l’enfant :

Le congé maternité : Lors de l’arrivée d’un bébé, la mère peut bénéficier du congé maternité qui se décompose en 2 périodes : le congé pré-natal et post-natal. Le congé pré-natal est de 6 semaines avant la naissance de l’enfant (8 semaines à partir de 3ème enfant). Dans le cas d’une naissance multiple, la durée de ce congé est allongée à 12 semaines pour des jumeaux et à 24 semaines pour des triplés.

Il est à noter que durant le congé maternité, la femme enceinte peut bénéficier d’indemnités journalières de la part de l’Assurance Maladie. Un simulateur est disponible afin d’estimer le montant des IJ, toutes les informations à ce sujet sont disponibles dans notre article consacré à la simulation des indemnités journalières du congé maternité.

Le congé pathologique : Si la grossesse est plus compliquée qu’initialement prévue, un médecin ou un gynécologue peut prescrire à la femme enceinte un congé pathologique. Ce congé ne peut excéder 14 jours (consécutifs ou non) et doit être pris avant le début du congé maternité. Notez bien qu’il ne s’agit pas d’un congé de “confort” et que pour en bénéficier une prescription médicale est obligatoire.

Prise en charge de la CPAM : L’Assurance Maladie prend en charge 100% des dépenses médicales liées à la grossesse mis à part les 2 premières échographies réalisées avant la fin du 5ème mois de grossesse (elles sont prises en charge à 70%). La 3ème échographie et éventuellement les suivantes en cas de grossesse pathologique sont elles prises en charge à 100%.

L’aide financière individuelle de la CPAM : L’article 71.3 du code de la Sécurité sociale prévoit le versement d’une aide complémentaire lors d’une grossesse difficile en terme de santé. Elle permet par exemple de prendre en charge des frais d’une aide à domicile. Elle vient en plus des prestations habituellement versées. Pour savoir si vous êtes éligible, vous devez vous rapprocher de votre CPAM.

De plus, la femme enceinte est dispensée d’avancer les frais médicaux (tiers payant). Notez bien que vous devez prévenir la CPAM de votre grossesse avant la fin du 3ème mois. Toutes les informations sont disponibles sur le site ameli.fr. Une fois cette déclaration effectuée, vous recevez un coupon pour un examen bucco-dentaire 100% gratuit à effectuer à partir du 4ème mois de grossesse (plus d’infos sur le bilan dentaire gratuit).

Les aides financières pour bébé : A quoi prétendre après la naissance ?

Après la naissance de l’enfant (ou des enfants en cas de naissance multiple), les parents peuvent bénéficier de différentes aides, qu’elles soient financières ou qu’elles prennent la forme d’un congé. Pensez à effectuer les démarches pour déclarer une naissance (employeur, CPAM, CAF…) afin de bénéficier de l’ensemble de vos droits.

Ces aides financières pour bébé sont loin d’être superflues, car l’arrivée d’un enfant dans le foyer engendre des frais. La plupart des prestations que les nouveaux parents peuvent percevoir proviennent de la CAF. Il est donc important de déclarer la naissance auprès de votre Caisse (voir ci-dessous).

Voici les aides lors de l’arrivée de l’enfant que peuvent percevoir les parents :

Le congé maternité : Avant la naissance de l’enfant, la femme enceinte bénéficie du congé pré-natal. Suite à l’accouchement, le congé post-natal vient compléter le congé maternité pour une durée de 10 semaines (voire 18 semaines à partir du 3ème enfant). Notez que si vous avez eu des jumeaux (ou des triplés), ce congé est allongé à 22 semaines. Concernant les Indemnités Journalières, elles sont les mêmes qu’avant l’accouchement (référez-vous à l’encadré précédent).

Le congé paternité : Le père de l’enfant peut bénéficier du congé paternité dont la durée est de 25 jours (32 jours en cas de naissances multiples). Il est possible de le fractionner. Notez bien que ce congé doit être pris avant les 6 mois de l’enfant et qu’il n’est pas réservé au père biologique mais également au conjoint (ou conjointe) de la mère. Attention, il ne faut pas confondre le congé paternité avec le congé de naissance, ce dernier étant de 3 jours et devant se prendre lors de la naissance.

La prime à la naissance : Cette aide est soumise à conditions de ressources et son montant est de 1.019,43€ par enfant à naître et de 2.038,85€ dans le cas d’une adoption. La prime à la naissance est versée par la CAF durant le 7ème mois de grossesse (ou  l’arrivée de l’enfant pour une adoption) à condition que vous ayez déclaré la naissance de votre enfant à la CAF.

L’allocation de base : De la naissance aux 3 ans de l’enfant, vous pouvez bénéficier de l’allocation de base de la CAF sous conditions de revenus. A taux plein, son montant est de 184,81 euros et à taux partiel l’allocation de base est de 92,40€.

Notez que la prime de naissance et l’allocation de base font partie de la PAJE (Prestation d’Accueil du Jeune Enfant).

Prise en charge par la CPAM : Durant les 12 jours suivants l’accouchement, l’Assurance Maladie prend en charge les frais médicaux à 100% (avec dispenses d’avance de frais) et ce qu’ils soient liés ou non à votre grossesse. Il convient également de prévenir votre mutuelle santé de la naissance de votre bébé car de nombreux contrats prévoient une prime à la naissance aussi appelée “forfait naissance”. N’hésitez pas à relire votre contrat pour savoir si vous pouvez en bénéficier, car en moyenne son montant atteint les 200 euros.

Une fois votre accouchement passé, vous pouvez bénéficier de différentes aides dont notamment les prestations de la CAF.